李伟伟在部队里维修损坏的电扇 陈博 摄

　　中新网浙江新闻5月28日电（项菁 苏俊玮 陈博）近年来，武警浙江省总队绍兴支队结合新时代“枫桥经验”，积极探索自我激励教育，营造“好人好事有人夸”的良好氛围，并结合实际制定了一系列的活动“套餐”，意在激发榜样力量，筑牢强军梦想。

　　以前，上等兵李伟伟每次遇到考核比武都不够积极，在战友们的鼓励下，李伟伟下决心要发挥自身特长，争当专业技能标兵。于是，他主动申请担任中队“四小工”，上网找一些木工、电工教学视频自学技艺。

　　经过日积月累，李伟伟成为了中队的小教员。一段时间下来，李伟伟已为所在中队节省了约2万元的维修费用，并先后教4个人学会了基础的木工和电工技能。在今年一季度双争评比时，李伟伟被评为“四有”优秀个人。

　　上等兵陈业国现为中队的“红肩章宣讲员”，可刚入伍时却是一个上台讲话都会紧张的人。随后，该中队组织了“夸夸身边好战友”活动，让官兵互相说出身边战友的优点，更好地密切了内部关系。“陈业国的执勤姿态不错”“陈业国的声音很好听，平时讲故事的时候也有意思”……说起陈业国，战友们纷纷点赞。

　　正能量的累积让陈业国变得越发自信，走上讲台成为了一名“红肩章宣讲员”。

　　和上述老兵不同， 入伍不久的新兵张勇则为自己制定了魔鬼训练计划——别人跑3000米，他跑5000米；别人休息时，他还在训练。

　　一份耕耘一份收获，在一次5公里武装越野考核中，张勇冲过终点争得第一，不少老兵对新兵刮目相看。

　　而上述只是武警浙江省总队绍兴支队将“枫桥经验”融入部队管理的一个缩影。据了解，该支队还创新开展“好人榜，后进墙”“今天学习标兵，明天成为标兵”等活动内容。（完）