青年与企业交流。金鑫星 摄

　　中新网浙江新闻4月19日电（李典 金鑫星）人才，是一座城市发展的底气所在。如何引得进、留得住青年人才，事关城市社会经济高质量发展。

　　近年来，在浙江宁波北仑，以“青年北仑”建设，打造人才引进流量网、织密城市资源服务网、构建人力资源覆盖网，吹响青年集结号，加快青年人才集聚。

　　在2020年北京大学社会调查研究中心发起的全国城市最佳雇主评选中，北仑区荣获“2020年度最佳促进就业城市奖”，是全国惟一获此殊荣的县区。

　　“线下+线上”：打造立体化引才流量网

　　日前，2021年宁波人才日北仑区首个专场活动“青年北仑·立业之城”—2021年宁波市北仑区青年人才大型招聘会在北仑举行，145家用人企业提供了机械工程师、程序开发工程师、外贸业务员等岗位，其中面向博士的高层次人才岗位需求达210个，最高年薪100万元。

　　宁波市北仑区人才综合服务中心副主任倪海翔表示，此次招聘会旨在搭建企业和青年人才求职招聘平台，目前企业招聘的岗位中，约有80%是面向大专以上的大学生岗位。据统计，本场招聘会吸引了4650余人参加，其中18岁至35岁青年人才有3255人，现场达成就业意向总人数近2900人。

　　“随着数字化建设不断推进，我们以线上和线下同步进行的方式，实现多渠道人才引进，搭建立体化引才平台。”倪海翔说。

　　在线上平台打造中，“慧就业”作为北仑引进并孵化的“互联网+校园精准视频就业”平台，目前已与全国150所高校达成合作。

　　依托该平台的技术资源和流量优势，该区成功打造“青年北仑”人才对接服务平台，提供全方位的“青年北仑”品牌宣传、人才招聘、线上直播、雇主品牌打造、校企对接、签约鉴证等系列全流程人才引进服务，预计全年可输送人才4000余名。

招聘会现场。金鑫星 摄

　　人才“卫星城”：织密城市资源服务网

　　2019年，“青年北仑”战略实施，北仑区人社局推出“青年北仑·立业之城”全国引才活动，实施“十城百校”引才计划。“这加快了青年人才集聚，有效推动‘青年北仑’建设步伐。”北仑区人社局相关负责人说。

　　在传统人才资源密集型的大型中心城市对接基础上，该区创新引才策略，优化引才线路，实施“错位引才”方针，加大周边“卫星”城市人才资源开发力度，充分挖掘人才资源，释放就业潜力。

　　目前，北仑区已成功构建以西安、哈尔滨、合肥、南昌、长春、郑州为核心的六大人才“卫星城”片区，并与高校就校地人才引进、校企人才联合培养、科技项目攻关等方面达成多项合作意向，形成“一主多副”引才格局。

　　截至目前，北仑对接“卫星城”高校35所，签署合作协议12份，建立引才合作基地7个，引进人才1800余人。

人才招聘会。金鑫星 摄

　　“包片助企”：构建人力资源覆盖网

　　面对企业发展的人才缺口，该区还遴选出一批诚信规范、实力雄厚的人力资源服务机构，依托机构自身资源优势，落实“包片”区域，开发对接人才资源，并与区内用工缺口较大的企业，共同组建“人力资源助企服务联盟”，协同推进解决企业“人才引进难”问题。

　　台晶（宁波）电子有限公司人事负责人说，其公司最近几年由于业务扩张，大学生需求量一直保持在60人左右，“以前公司自己出去招聘对接，费时费力，而且效果很一般。这几年参加北仑区人社局统一组织的对接活动，每年招的大学生能占全部需求60%左右，我们自己也借助政府搭建的平台，和学校开展深度合作。”

　　“企业诉求在哪，我们的服务就跟到哪。”北仑区人社局相关负责人表示，针对北仑区内中小企业众多、人才需求大的特点，该区人社局接下来将继续构建人才引进“三张网”，化解企业人才需求难题，吸引更多青年人来此就业创业，为助推中国（浙江）自由贸易试验区高质量发展提供新引擎。（完）