蒋家池头村一景。 林波 摄

　　中新网浙江新闻5月8日电（记者 林波）行走在浙江省宁波市奉化区西坞街道孔峙村，村内河流穿村而过，绿树倒映在水面上，村民三三两两走在初夏的林荫间，一副初夏乐居图跃然纸上。

蒋家池头村老年食堂志愿者风采。 林波 摄

　　从曾经陷入发展瓶颈的经济薄弱村到如今充满活力的朝阳村，该村的发展离不开第一书记陈伦的跨村任职。

　　作为奉化区西坞街道蒋家池头村党支部书记、浙江省百名农村领军人才、高级经济师，陈伦的跨村任职两个村子的“村书记”，源于他的一句“半玩笑话”，但这却引发了一项制度探索。

　　跨村任职第一书记

　　2005年，陈伦当选蒋家池头村党支部书记。在他的带领下，曾经落后的蒋家池头村“改头换面”，化绿水青山为村民增收致富的金山银山。陈伦也由此成为当地知名的“领头雁”。

　　陈伦解释说，彼时相隔不远的孔峙村由于经济薄弱等多重原因，没有人愿意竞选村党支部书记，但村子发展却需要“领头雁”，“当时与西坞街道相关负责人无意之中聊起孔峙村情况，我就说‘我愿意’，就这样我成了第一个‘吃螃蟹’的人。”

孔峙村志愿者服务现场。 郑连乔 摄

　　2017年11月2日，奉化区西坞街道党工委正式发文，陈伦赴孔峙村担任第一书记。

　　作为外来的书记，陈伦跨村任职第一件事就是走村入户深入到孔峙村党员之中。

　　“走访所有的党员，掌握党员们的思想动态以及对村庄发展的希望和建议，动员他们从小事做起、从身边事做起，树立起党员的良好形象，发挥党员应尽的先锋作用。”初到孔峙村，陈伦就开始走村入户，摸清底数。

　　经过多次走访座谈，陈伦发现孔峙村由于地理位置和历史原因，长年来村庄发展相对落后，村容村貌比较陈旧，村集体经济发展处于瓶颈期，且村内优秀干部储备不足，又长期遵循传统，导致村干部“矮中取长”“矮子里面拔将军”现象突出，人情利益牵绊明显，村庄发展动能不足。

　　面对诸多问题，陈伦与西坞街道党工委商量后，决定通过“三个聚焦”——聚焦狠抓落实能力、聚焦处理矛盾能力、聚焦带领群众能力，为孔峙村培养一名合适的“领头雁”。

　　发挥“帮带作用”

　　“与孔峙村现有村班子初步接触后，我意识到孔峙村主要存在二个亟待解决的问题：一是现有村班子凝聚力、战斗力不强，在村民群众间影响力较弱；二是没有合适的后备干部，村庄发展缺乏新理念、新活力。”陈伦如是说。

　　为破解这两个问题，陈伦逐一走访孔峙村全体党员，掌握党员思想动态以及对该村其他党员的看法评价。

　　随后，在孔峙村召集的45周岁以下党员开展座谈会上，围绕该村发展建议意见，参会党员逐一发言。通过多次座谈会，陈伦最终物色了三位候选人。

　　经一段时间的培养考察，孔峙村于2019年初选定了蒋越超为后备干部，由陈伦对其进行“一对一”跟班式培养。

　　而后，陈伦将其多年担任党支部书记的工作经验传授给蒋越超，并加以岗位锻炼。

　　经过近一年的培养，蒋越超于2019年底通过了该街道党工委的考察，将其任命为孔峙村党支部副书记。

　　四件“民生小事”

　　修建文化礼堂、修缮环村沥青道路、引进老年食堂服务模式、打通村内断头河，这是陈伦到孔峙村担任第一书记后，带领蒋越超做的四件民生小事，也正是这四件事，让陈伦、蒋越超的组合得到了当地村民的肯定。

孔峙村老年食堂菜园。 郑连乔 摄

　　以引进老年食堂服务模式为例，在村庄老龄化愈加严重、养老成社会重点关注问题的大环境下，让老年人也过上“老有所养”的幸福生活成为社会关注的焦点。

　　75岁以上每人每餐4元，90岁以上每人每餐3元，95岁以上免费，行动不便老人由志愿者送餐……这是蒋家池头村老年食堂运行的模式。

　　如今，这一模式也在孔峙村实行。

　　“三菜一汤，荤素搭配，青菜都是早上刚从村里菜园挖来的！”5月1日，孔峙村的老年食堂正式开业，80余名志愿者每人每月义务服务一天，孔峙村老党员蒋志存就是其中一名志愿者。

　　“通过这四件民生小事，我深刻意识到要当一名合格的领头雁，必须接地气，了解村民需求。只有切实解决村民身边事，赢得村民的信任，才能开展基层农村工作。”蒋越超如是说。

　　2021年4月，经推荐评选，陈伦被中共浙江省委组织部认定为“浙江省兴村（治社）名师”，“我们不能改变过去，但可以改变未来。我希望能实实在在做点事情，真正帮助到有需求、有困难的人，也希望能发挥‘帮带作用’，更好地为乡村振兴和基层治理作贡献。”（完）