员工拿到拖欠工资 陆志鹏 摄

　　中新网浙江新闻5月14日电（施紫楠 陆志鹏）“拖欠了大半年的工资，终于拿到了，真的是太感谢你们了。”近日，在浙江省湖州市南浔法院和孚法庭诉讼服务大厅，拿到工资的汤某等十余名员工纷纷向工作人员道谢。

工作人员进行调解 陆志鹏 摄

　　据悉，自2020年下半年开始，南浔某电梯公司因运营问题开始陆续拖欠工人工资，到2021年3月底共拖欠汤某等十余名员工41万余元。随着拖欠的数额越来越大，汤某等人在多次向老板讨要薪资无果后，走上了维权之路。

　　在和孚法庭的主持下，该公司法定代表人沈某根及家人到场，沈某根表示愿意出具欠条并签字盖章，但汤某等人对此并不认可。原来，这家公司的实际控制人为沈某根的儿子沈某国，且公司所有资产均在沈某国处。

　　汤某等十余名员工强烈要求沈某国出面解决，但沈某根及家属对沈某国的具体下落不发一言，调解一度陷入僵局。

　　掌握该案情况后，参与调解的和孚法庭工作人员意识到，必须要马上找到沈某国，由他出面才能彻底解决这起欠薪纠纷。

　　“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。”调解中，和孚法庭的工作人员向沈某根及其家属释法明理、阐明拒不支付工资的法律后果和利害关系。

　　面对法律的威慑，沈某根及家属立即电话联系了在外地的沈某国。经过法庭工作人员的沟通与释法，沈某国表示愿意承担连带付款责任，当天就联系了委托代理人到场积极参与此案。

　　最后，各方达成调解协议并申请司法确认，欠薪纠纷得以化解。

　　近年来，为做好“六稳”工作、落实“六保”任务，南浔法院积极利用基层社会治理联动站平台，联合辖区相关职能部门深度构建“诉调衔接”工作机制，快速高效地帮助当事人迅速化解纠纷，切实维护劳动者的合法权益，彰显司法为民的温度与担当。（完）