基层民政干部“履职考试”。 陈军杰供图

　　中新网浙江新闻3月18日电（李典 陈军杰）日前，浙江省宁波市宁海县民政局集中开展了一次特殊的“履职考试”：该县18个乡镇（街道）50余名民政窗口专职工作者、民政助理员、民政分管领导等集中进行社会救助工作专业知识考试，考试成绩不合格者将被待岗培训，补考合格后重新上岗。

　　据悉，为提升基层民政干部履职能力和服务水平，宁海县全面开展基层民政干部绩效考核工作，考核工作将抽调一批作风正、业务精的民政干部作为督查员，不定期分片区深入基层一线，通过集中考试、座谈交流、日常督查、明察暗访、约谈提醒、追责问责、月度通报等形式，对基层民政干部进行一次全面“履职体检”，涉及履职践诺、业务水平、工作运转、工作实绩、社会评价等多项内容。

民政干部走访困难群众。 陈军杰供图

　　履职后的“体检报告”按优、良、差三个等次进行综合评定，评定结果将作为年度考核工作的重要依据。

　　同时，该县还针对基层民政干部建立季度“红黄绿灯”三色预警通报机制，对社会救助任务落实质效好的亮“绿灯”，进度不理想的亮“黄灯”，严重滞后的亮“红灯”，连续亮“红灯”将被约谈和行政问责，以激励干部担当作为。

　　“第一次参加这样的‘履职考试’，一些题目还是不能做到第一时间准确判断，以后一定要加强学习，不断提升业务水平。”宁海县茶院乡民政助理员陈葵霞直言，这次考试虽然压力有点大，但收获也很多，对自身的业务能力进行了一次综合评估。

　　除此以外，宁海县还制定出台民政窗口专职工作者考核办法，在18个乡镇（街道），以百分制形式对民政窗口专职工作者进行全方位量化考核，量化考评的硬性指标包含民生工作落实率、民生问题解决率、群众满意率，同时涉及全年工作完成情况及德、能、勤、绩、廉五个方面。考核结果将作为奖惩管理、续聘解聘、行政问责等的重要依据。

　　“通过对基层民政干部的全面‘履职体检’，进一步强化其履职尽责意识和提升为民服务能力。”宁海县民政局副局长吴能利表示，下一步将加大业务培训力度，通过以考促学、以考代训的方式，全面提升基层民政干部队伍的综合素质。（完）