滨江国际人才社区。滨江宣传部 供图

　　中新网浙江新闻1月5日电（郭其钰）“功以才成、业由才广”。为激发人才内驱力，让人才创新创业之焰“生生不息”，产业发展奔腾不止，1月4日，杭州市高新区（滨江）区委书记王敏带队赴企业开展“亲清三访”活动，并送上200套人才房配租指标，进一步缓解该区突出贡献企业职工（人才）租赁房需求。

滨江区委书记王敏带队赴企业开展“亲清三访”活动。滨江宣传部 供图

　　加大人才房建设保障力度，精准对接“十四五”期间企业发展需求，政企联动、合力破题是此次“亲清三访”的主题。当日，王敏走访大华股份、网易（杭州）、新华三集团、海康威视等企业，并送上象征人才房的“金钥匙”，传递滨江始终如一，全方位服务企业的坚定决心。

　　开启人才安居、此心安处的“金钥匙”

　　近年来，滨江人才工作不断突破，年均引进人才超3万名，引进量居杭州第一，大中小企业从业人员数量超39万人。

　　各类人才奔涌而来，如何盘活资源，让他们安心在滨江创业和生活，在这片土地上找到“此心安处”，一直是滨江打造更优质创新生态的着力点之一。为此该区陆续推出“人才房租赁”“货币补贴”等“安居”政策。

　　截至目前，滨江人才房总数为4437套，人才房总量居杭州各城区首位。2020年底，该区人才房覆盖企业达550家，较2019年新增115家；覆盖人才9000余人，较2019年度新增1020人，覆盖面越来越广。

　　“对滨江而言，人才的需求，就是创新的生态。人才缺什么，政府就要解决什么，要不遗余力降低人才和企业的创新创业成本。”王敏说。

　　据介绍，预计2021年滨江将累计推出2000套人才房房源，缓解人才住房需求。此外，该区制定了“人才房三年倍增计划”，通过盘活国有空置房产，加快现有人才房项目建设，加大政府统一配建人才房数目，开展企业自建职工（人才）租赁房试点和留用地开发建设人才房试点等方式，力争到2023年底实现人才房房源三年翻一倍以上，达到10000套（间）。

　　安商稳商、支持产业发展的“金钥匙”

　　相关数据显示，阿里巴巴、网易、海康威视、大华、新华三等龙头企业是拉动滨江经济增长的主引擎，该区2020年1—11月实现规上工业增加值613.1亿元，增长11.5%，前三季度实现数字经济核心产业增加值942.9亿元，增长14.3%，呈现良好的融合发展态势。

　　同时依托五大系行业龙头企业，围绕数字经济核心产业链完善产业生态，滨江集聚了一批上下游和配套服务型企业，吸引高层次创新人才，加快推动创新源的要素部署。

　　王敏表示，在贸易摩擦、疫情防控的双重影响下，各企业顶住压力，保持高质量的发展态势，为滨江在招才引智、创业创新、安商稳商、产业协同等方面奠定了扎实基础，进一步打响了高新品牌。

　　为此，滨江围绕科技研发、创业支持、住房安居、子女教育等方面，出台系列安商稳商政策，进一步做好服务、优化环境，旨在形成敬重人才、爱护人才、激励人才的浓厚氛围。“希望大家在这里安心工作生活，滨江也将一如既往提供一流保障，让各类人才更有归属感、获得感、幸福感。”王敏说。

　　服务精准精到、落细落小的“金钥匙”

　　服务要精准，就是要对企服务个性化，提供精准精到、落细落小的服务。

　　对此，滨江进一步加大突出贡献企业保障力度。对网易、海康威视、大华、新华三等人才房缺口大的突出贡献企业，每家新增人才房指标，用于缓解企业需求。后续随着区级人才房房源陆续增加，滨江将继续对需求强烈的突出贡献企业进行人才房指标倾斜，以进一步保障企业需求。

　　记者了解到，针对企业提出的个性化需求，滨江一方面注重加快政策迭代，如针对“新产业、新业态、新商业”等未纳入杭州市人才认定范畴的创新创业人才，出台“三新人才”政策。同时推出“人才战略伙伴专家公推制”，专家推荐项目，直接赋予配套，目前已有丁磊等12位专家受聘成为“伯乐”相才荐才。

　　另一方面，滨江深入人才“一件事”改革，率先开发“人才e达”，再造双创流程，整合更多资源，并与杭州人才码有效衔接，如打通浙大二院人才就医绿色通道，提升人才体验感等。此外，该区积极探索在海康威视、海创基地等优秀企业园区内开办嵌入式幼儿园，实现“带娃上班”，目前已累计入学200余人。（完）