人力增量是一个时间段内，在人力存量上相关数值的正向变化，人力增量是提高人力总量最快速、最直接的方式，是“新引擎”，有利于优化人力结构，催生出高质量发展的新增长极。

　　近年来，丽水把做大“人才增量”置于现代化新丽水建设整体大局中通盘考虑、系统谋划，深入开展公职人员“入口”质量提升、优秀人才扩量提质集聚、全域创业创新生态优化行动，想方设法引进新的优质党员干部人才，不断为现代化新丽水建设厚积重塑变革、引领发展的关键性力量。

　　聚焦把好人的源头

　　推动“入口”质量全面提升

　　筑好人才“蓄水池”，把好“入口关”尤为重要。

　　2022年11月初，浙江省发布2023年公务员四级联考招考公告，其中透露了一个关键信息——山区26县将首次展开专项招录。

　　去年，硕士毕业于南京农业大学的25岁小伙高振圳通过山区26县专项招录回到了家乡丽水工作，给出的原因简单却有说服力——丽水的农业发展定位和自己的专业相关性更强。“工作不仅仅是工作，是能突破自我、创造价值的宝贵平台，我要发挥自己的专业优势，让付出的每一分努力变得更有意义。”

　　进入新时代，踏上跨越式高质量发展的丽水，比以往任何时候都更加渴求人才。近年来，丽水始终将“蓄水池”作为吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”、人才施展才华的“大舞台”，连续3年深化实施公职人员入口质量提升行动，通过“高”站位谋人、“统”盘子抓人、“远”谋划定人、“严”标准选人、“准”匹配招人、“广”渠道进人、“活”方法引人，从源头关口推动公务员、事业单位人员、国企职工、选调生、村社干部等公职人员群体增量素质重塑。

　　与此同时，通过大力度推进重点人才科技工作十大破零攻坚行动，千方百计提升引才质量，全市高层次人才引育实现历史性突破，一批高能级平台实现破零。去年以来，丽水实现市域破零6项、县域破零15项，其中新增国家级专精特新“小巨人”11家；新增省级科技小巨人4家，成功实现“从无到有”；新增人才科技上市企业3家，创建省级工程研究中心2家、省级重点企业研究院2家、博士后科研工作站19家。

　　聚焦驱动人的集聚

　　推动外部引进全面扩量

　　功以才成，业由才广。而今，现代化的本质亦是人的现代化，人才是推动经济社会发展的战略性资源。当下，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。

　　近年来，丽水坚持“产业定位科技、科技索引人才、人才支撑产业”基本逻辑闭环，紧紧围绕三个“一号工程”“十项重大工程”和全市产业所需，连续4年以超常规力度实施“双招双引”战略性先导工程，构筑跨越式高质量发展的新质生产力引擎。

　　以海纳百川之势聚天下英才，为高水平创新型人才打造大展拳脚的创业创新热土。丽水，越来越成为顶尖人才的向往之地。

　　“参加了这次活动，我切身感受到丽水半导体产业蓬勃发展的朝气，希望能与丽水众多优秀半导体企业实现合作。”北京航天航空大学博士生于雪柯说。在第十二届“智汇丽水”人才科技峰会的半导体产业发展青年科学家论坛上，于雪柯作为半导体产业的优秀人才之一，被丽水学院相中，双方成功签约。去年峰会首次将主题从综合性人才科技工作，调整为重点聚焦人才科技赋能半导体产业高质量发展，力求推动人才科技资源进一步向丽水集聚，创新发展动能进一步向产业积蓄，以蓬勃向上的崭新面貌抢抓半导体产业发展新赛道，让人才科技成为产业层级跃升的澎湃动力。

　　尤为值得一提的是，丽水持续深入的人才发展体制机制改革，为育才、引才、聚才、用才打牢了坚实基础，人才优势更多更好地转化为创新优势、发展优势和竞争优势——

　　着眼村集体经济增收渠道窄、产业基础弱的现状，创新实施“我在浙丽有个村”共富合伙人招募计划，广泛吸纳300多名新乡人、归乡人、原乡人共同投身乡村振兴，推动100多个村实现社会投资“零”的突破。

　　着眼提升加快发展地区优质干部招录效率效能，探索建立市县两级“统招统用”机制，通过统一招引、分别定标，统一公告、分别对接，统一指引、分别审核，统一考试、分别筛选，统一引流、分别洽谈，统一平台、分别引才等“六统六分”举措，实现以市带县协同招录、“招干部”与“招人才”并行。2023年，通过优秀高校毕业生招聘成果利用，29人以“双向洽谈”的方式被县级招录、32人现场与10家本地知名企业达成入职意向……

　　欲积厚成势，必先夯基垒台。2023年，《丽水市“绿谷”人才计划遴选管理办法》《丽水市“绿谷精英·创新引领行动”计划实施细则》《丽水市人才科技赋能半导体产业高质量发展专项政策（试行）》《丽水市促进人才科技融合发展条例》陆续出台，有力推动产业、科技、人才“三位一体”协同发展。

　　通过市县联动，丽水围绕产业需求有效集聚高端人才、技能匠才、青年英才。全市共开展健康医药、半导体、高端制造创业项目专场等5批次“绿谷精英”遴选，累计入选创新创业项目186个，落地项目106个。

　　高质量发展的丽水，求贤若渴；迈上新征程的丽水，海纳百川。对于丽水来说，高水平创新型人才是发展之基、转型之要、竞争之本。眼下，丽水正通过抢抓机遇集聚创新领军人才、广开渠道集聚产业急需人才、内联外引集聚乡村振兴人才等，汇聚海内外英才，点燃高质量跨越发展的“人才引擎”。

　　聚焦迭代人的服务

　　推动招引生态全面升级

　　人才优势是高质量发展的根本优势，在新的发展阶段，面对培育新质生产力、推动高质量发展的时代课题，党委政府的治理效力、创新型人才的创造张力、企业家的开拓魄力、劳动者的素质能力缺一不可。丽水坚持“以人才为本、让人才有感”，加快推动人才服务由“便捷服务”向“增值服务”迭代升级，千方百计以一流的生态涵养一流的人才，以最优的环境塑造最持久的竞争力。

　　连续3年推进实施人才科技服务“十件实事”，连续2年入围“中国城市95后人才吸引力排名”前50强，连续12年举办高规格人才科技峰会——持之以恒、务实高效是这座城市的代名词，“以诚待才”也让这座城市收获满满。

　　近年来，丽水着眼从顶层设计优化人才科技融合发展环境，创新发布全国首部以人才科技融合为主题的地方条例，聚焦产业制定专项人才科技赋能政策，并推出丽水史上最有竞争力的“人才科技新政38条”，全面优化政策服务生态；坚持以人才工作体制机制改革释放新质生产力潜能，探索建立人才科技工作容错纠错机制；聚焦人才住房、赡养、教育等“关键小事”，创新设立全省首个人才科技保障法庭有效维护人才权益，全面打造“人才有感”服务环境。

　　今年1月26日，丽水人才码又上线了一项新的服务——“码上金融”。打开“丽水人才码”，点击丽水人才码的“码上金融”模块即可申请“浙丽人才金融码”，凭此码可享受相应银行机构提供的“浙丽人才金融码上贷”“金融码上购”“金融码上享”等服务，实现数字化赋能人才金融服务。

　　“码上金融”也是丽水人才码继人才公寓、购房补贴、租房补贴等后的又一项“人才有感”服务。这既是丽水推进数字化改革，全力打造人才发展数智新生态的生动缩影，也是持续深化人才发展体制机制改革的鲜活成果。

　　一方面以体制机制改革不断迭代升级人才服务，另一方面通过建设高水平高能级平台和项目吸引人才集聚。

　　截至今年2月，丽水与清华大学、浙江大学、之江实验室等20多家高校院所开展多元化深层次人才技术合作，组建7家创新联合体、10家成果转化加速器，落地12家实体化研究院，累计涉及“先用后转”科技成果5379条，匹配技术443项，转化成果239项，引育人才团队293个，达成合作105项，签订免费试用合同96项。

　　院士担任首席科学家、农创客“来浙丽当主角”、企业家成为“我在浙丽有个村”共富合伙人……不同的身份背后，是实施人才科教强市战略的丽水给予的同等礼遇与包容。正是不拘一格、海纳百川的引才理念，让各路英才近悦远来，与这座城市共生共荣、相互成就。

　　站在新的历史起点，丽水将全方位引才、留才、用才，汇聚磅礴之势，积蓄澎湃动能，让每一点星光，都有照亮未来的力量。

　　源新闻·丽水日报记者 沈隽