中新网浙江新闻3月8日电（鲍梦妮 谭琴 林子璇）3月7日，杭州市余杭区召开全面加强“三支队伍”建设暨强力推进创新深化改革攻坚开放提升大会，以表彰余杭区重点专项“担当作为好干部”、优化调整人才政策“黄金20条”、签约人才伙伴等举措，推动各类人才在杭州城市重要新中心高质量发展中各尽其才、大显身手。

　　大会现场。 余杭区委宣传部供图

　　今年浙江省“新春第一会”提出，要全面加强“三支队伍”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设。人才，正是“浙江经济第一区”余杭区实现跨越式发展的重要法宝之一。目前，余杭区人才资源总量已超40万，占常住人口的30%。

　　大区挑大梁，干部是关键。会上，余杭区对60名“担当作为好干部”进行了表彰，表达对各位干部充分发挥主观能动性、以干部的“一马当先”引领全社会的“万马奔腾”的殷切希望。

　　余杭区委组织部相关负责人表示，将迭代升级“以实绩论英雄”综合考核体系，开展“项目序事、一线识人”知事识人体系，统筹抓好“干中学、学中干”能力提升，以锻造勇挑大梁的高素质干部队伍。

　　人才是发展的第一资源。近年来，余杭通过出台人才政策“黄金20条”，建设国际人力资源服务产业园等平台载体，发挥之江、良渚、湖畔、天目山实验室等创新平台优势，推出“海创未来”人才品牌，持续做大人才“蓄水池”。此次大会，余杭区从人才、项目、生态、服务等多个方面对“黄金20条”进行了迭代升级，以人才创新塑造发展新优势。

　　如该区聚焦顶尖人才，新增出台“薪酬补助”政策；聚焦青年人才，新增出台《余杭区“青才来余”五项举措》，针对求职住宿、就业补助等提出五项举措，促进青年群体就业落户。

　　会上，余杭区数字引才使者“小未”发布《关于全力打造余杭区“海创未来”人才品牌行动方案》，提出力争到2027年集聚海外高层次人才8000人以上，技能人才26万人以上，全区人才资源总量达到60万人。

　　高质量人才队伍的锻造离不开专业化的伙伴支撑。近年来，余杭通过加快发展学会、协会、商会等各类主体为“人才伙伴”，走出了一条“专家推荐、专班洽谈、平台承接”的引才工作链路。会上，浙江省中南科技创新合作中心、浙江富浙科技有限公司、中科协新技术中心、浙江数字内容研究院、浙江大学电气工程学院等5家单位正式成为余杭区的“人才伙伴”，并完成项目签约。双方将在人才引荐、项目对接、资源互通等方面开展深度合作。

　　此外，大会还发布了“海创未来”人才品牌LOGO，余杭区多家单位从关键目标、重点任务、实施路径等方面，介绍了2024年锻造高素养劳动者队伍的工作计划。

　　据悉，今年余杭区将继续加大高素质劳动者人才引育力度，积极培养新一代信息技术、生物技术、高端装备制造业等战略性新兴产业所需技能技术人才，助力加快构建现代产业体系，计划引进培育数字高技能人才超1000名，高技能人才超3000名，技能人才超6000名。

　　在提升职业技能方面，该区还将完善专业技术人才和技能人才的人才评价体系，支持区内重点企业开展新兴工种的职业技能等级认定。此外，余杭计划聚焦产业特色和新就业形态，在“重点产业+特色小镇”持续开展“百行百匠百赛”技能竞赛，通过“培训+竞赛+激励”的形式让更多劳动者走上成才之路。（完）