在宁波江丰电子材料股份有限公司的发展中，公司的博士后科研工作站在新技术、新工艺研究开发等方面攻坚克难，累计突破10余项关键技术，转化科研成果5项，授权发明专利超20项，科研项目研究成果与获批专利均成功应用于产业成果转化，并取得了良好的经济效益。

　　这是余姚在推动博士后科研工作站建设为企业科技创新赋能添翼的一个实例。

　　近年来，余姚深入实施新时代人才强市战略，积极引导企业与高校院所开展对接协作，加快科技成果转化。多年来，依托博士后科研工作站建设，众多企业发展的“卡脖子”难题被一一破解。

　　宁波容百新能源科技股份有限公司的博士后科研工作站成立于2013年，多年来，工作站与浙江大学联合培养了多名新材料方向的博士后科研人员，帮助企业在关键技术领域取得了出色的科研成果，获得各类专利授权51项，其中发明专利39项，在国内外期刊上发表论文8篇，带动产值超过30亿元，为加快公司产品研发速度，增强企业核心竞争力，推动公司所在行业的整体科研水平做出了突出贡献。

　　舜宇集团的博士后科研工作站是余姚首个国家级工作站，长期与浙江大学、太原理工大学、中国矿业大学等高校开展合作，截至目前，共有进站博士14人，其中8人已顺利出站。集团以此为纽带，不仅改善了高层次领军人才“招聘难”的境况，加快了领军人才的内生和培养，同时，推动产学研合作，促进科研成果转化应用，切实提高公司的科研创新能力和核心竞争力，进而为提升公司产品品质、市场竞争力和市场占有率提供了强劲人才保障和智力支持。

　　为持续优化人才政策机制，不断提升服务水平，全力推进博士后科研工作站载体建设，今年8月，余姚出台新版博士后工作管理办法，对博士后设站、人才引进培育等方面予以大力补助，并在项目申报、资金资助等方面给予人才专项扶持，为博士后人才在姚施展才华、建功立业创造良好条件。同时，聚焦博士后成长发展“关键小事”，从子女就学、家属安置、住房保障等痛点、难点入手，加大补贴力度、完善政策措施，积极打造高效优质的人才环境。

　　对设站单位新招收的全职、在博士后研究人员，在宁波市级补助的基础上，余姚再分别给予30万元、15万元的生活补贴；对出站后留姚工作并符合相关条件博士后研究人员，在享受30万元生活安居补助的基础上，可再享受30万元的生活补助。此外，为鼓励有条件的单位设立博士后科研工作站，余姚对新设立的国家级、省级和宁波市级博士后工作站，分别给予设站单位一次性100万元、50万元、20万元的建站补助。

　　梁平是绍兴新昌人，2011年从中科院上海应用物理研究所博士毕业后，作为高层次专业技术人才进入鑫高益医疗设备股份有限公司研发团队，取得了多项科研成果。2019年，梁平进入公司的国家级博士后科研工作站，其间，参与科技部重点研发项目“无液氦磁共振系统”研发，2022年，这一科研成果成为宁波首个正式取得医疗器械注册证的国家创新医疗器械产品，梁平也成功入选省万人青年拔尖人才计划，并成为国家科技部专家库优秀专家。

　　谈及留姚发展时，梁平表示，余姚招引人才诚意满满，科研环境良好，为科技工作者提供丰富的科研机会，他将在充分享受博士后优厚政策的同时，心无旁骛地投入新的科技研发，实现更大的自我价值。

　　如今，博士后设站企业“朋友圈”逐步扩大，进站博士后“强军团”队伍日益壮大，博士后科研工作站正逐渐成为本市招才引智的“强磁场”。

　　据统计，从2001年舜宇集团设立本市首家企业博士后科研工作站以来，目前，余姚已设博士后科研工作站24家，其中国家级6家、省级18家，在站博士后25人。研究成果遍及高端装备、新材料、生物医疗、智能家电、关键基础件等诸多领域，累计研发投入突破上亿元。

　　下一步，余姚将进一步创新完善博士后人才“引、育、留、用”全链条服务体系，打好博士后政策创新组合拳，强化“博士后科研工作站”建设集群，为广大博士后提供更加优质的创新全周期保障，并形成“以产引才，以才促产，产才融合”的良性循环，涵养人才科创生态圈。