“灵活用工”成新型劳动关系 将成企业用人重要选择

2018年06月25日 21:10  

图为沟通会现场。 主办方提供

  中新网浙江新闻6月25日电 (谢盼盼)7月来临,又到一年高校毕业季,未来企业用工的人选将会呈现何种形式?近日,知名人力资源服务商金柚网在浙江杭州举行“一步一省‘包饺子’暨金柚网自营服务网络覆盖浙江全省媒体沟通会”给出了答案,据了解,随着经济的快速发展、产业结构的变化,灵活用工将会成为企业用工的重要选择之一。

  实际上,长久以来,中国的劳动力市场度普遍采用“标准劳动关系”的方式,即签署劳动合同、成为企业正式员工的方式。但是,近年来,随着劳动力的紧缺,供求关系失衡,企业的用人成本越来越高。

  在这种情况下,一种新型的劳动关系开始出现并逐渐发展,以适应不断变化的劳动力市场,其就是所谓的“灵活用工”。在金柚网服务副总裁沈鸣雷看来,企业会首选哪种用工形式,要根据企业发展的不同阶段来灵活选择。按照企业的生长周期来看,企业一般分为初创型企业、发展中企业,以及发展已经非常成熟的企业。

  当一个公司还是初创企业时,其尚处于使用型外包阶段,但由于公司相对较小、员工数量也相对较小,因此,并不涉及到具体的劳务派遣或者岗位外包的需求。当公司发展到一定阶段,已经上升到中型公司时,对于某部分岗位则会产生“灵活用工”的需求。中型企业中的一些非基础合同的雇员,如前台、收银、司机等,则可以考虑使用劳务派遣或岗位外包的形式,此举还能根据实际的企业需求增减派遣员工的数量。

  当日,金柚网四大区区总宋文涛表示,此次媒体沟通会,金柚网首次面向公众宣布在浙江省实现服务网络全覆盖,而所谓“一步一省‘包饺子’”是指把整个省份所有地区都“包”起来,可以服务到该省份的任何区域。

  作为“互联网+人力资源”行业首个实现区域全面覆盖的企业,宋文涛认为,这不仅是行业里的创新突破,更多的价值体现在对企业用户体验上的升级,提供给企业用户更宽的服务范围,缩减企业运营成本。

  作为知名人力资源服务商,金柚网方面表示,灵活用工是经济发展过程中逐渐形成的用工方式,在国外,尤其是欧美国家灵活用工的比例已达到30%以上,而在中国,灵活用工的人员仅占9%。随着我国经济的快速发展、产业结构的变化,灵活用工将会成为企业用工的重要选择之一。通过借助强大的自营服务网络,金柚网的灵活用工业务提供全国性的服务,从招聘、培训、缴五险一金到代发工资这一系列过程均可独立完成,节省中间环节成本。(完)

[编辑:马牧青] 来源:中新网浙江
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