浙资运营富浙党支部书记陈先华为浙江山区26县企业授课。浙资运营富浙党支部供图

　　中新网浙江新闻7月25日电（奚金燕 周迪）国有企业是经济发展的“压舱石”。如何将主题教育成果落地实践，以“红色引擎”驱动经营发展？

　　当前，浙江国企正积极探索以高质量党建引领高质量发展路径，不断激发企业发展新活力。其中，浙江省国有资本运营公司（以下简称“浙资运营”）下属富浙党支部以党建促融合，创新推出多样举措推动主题教育走深走实，通过打造“红树林”特色党建品牌、“送学”山区26县助共富等，推动党建工作与经营发展同频共振、深度融合。

　　“循迹溯源”聚人心

　　作为浙江省唯一一家省级国有资本运营公司，当前，浙资运营正推动打造国资运营平台“浙江模式”2.0版，通过不断做强做优“战略投资、资本运作、资源配置、科创引领、智库支持”五大功能，助力公司跨越式发展，为国企助推浙江经济高质量发展贡献力量。

　　2022年4月，响应“全企一体、双融共促”的要求，浙资运营富浙党支部（以下简称“富浙党支部”）正式组建完成，由公司资产运营部、财务管理部、数字化部三个部门组成。

　　守正创新方能历久弥新。为擦亮党建金名片，富浙党支部创新工作理念，提出加强党建品牌建设，打造特色支部与体系。基于支部所组成部门的寓意，提出打造“财资红树林”特色品牌内涵，通过设计支部独有Logo，及“富浙情·红色魂”的宣传标语和“担当服务表率廉洁”的党建理念，落实“一支部一品牌”特色举措，最终形成“一册一刊一本一视频”的机制。

　　为追寻“红色足迹”、汲取红色养分，富浙党支部组织党员干部赴磐安县中国工农红军挺进师纪念馆、仁川百丈潭红色教育基地、松阳安岱后村等红色纪念场所参观，在“循迹溯源”中汲取发展力量、传承“红色基因”。

　　浙资运营富浙党支部成员前往浙西南革命根据地中心据点安岱后村开展主题党日活动。浙资运营富浙党支部供图

　　“我们青年要积极主动投身财务数字化改革的主战场，沉下心来，扎下根去，踏踏实实做事。”这是发表在《富浙小红报》上的富浙党支部青年党员林超的感悟。

　　如今，“财资红树林”品牌效应初显，“一册一刊一本一视频”特色机制持续发挥着宣传作用，三会一课、主题党日活动等丰富多样的党建活动，成为支部成长的重要载体。

　　通过一系列创新举措，富浙党支部打造了独具特色的党建品牌与文化体系，为高质量建设具有浙资运营辨识度的国企党支部金名片打下了基础。富浙党支部书记陈先华表示，通过打造党建品牌，建立支部党建文化体系，营造了踔厉奋发、团结奋进的良好氛围，加强了公司成员的认同感和凝聚力。

　　“党建联建”落实践

　　“党建不能仅仅局限于我们的基层党支部，要树立大局观，站在服务企业、服务社会、服务国家的角度，通过党建联建，带动共同发展。”陈先华表示。

　　响应国有企业要打造原创技术“策源地”和现代产业链“链长”的要求，浙资运营党委开展服务保障“产业链、供应链、创新链”专项行动。为积极探索党建引领“三链”高质量发展的实践路径，富浙党支部书记陈先华带队前往富浙租赁公司开展“三链”服务，双方就融资业务推进重难点、公司转型方向、支部品牌建设等内容展开深入交流，妥善解决融资问题；赴所属公司开展“服务日”活动，在流动资金贷款、合同系统定制化流程等方面问题答疑解惑，为日常经营管理解决实实在在的问题困难，切实践行支部“担当、服务、廉洁、表率”党建理念。以党建引领加强内部沟通交流，提高了总部和所属公司联系效率，为企业发展蓄力。

　　与发展资产爱企党支部赴投资项目方唯铂莱开展投后赋能活动、与中国工商银行杭州湖墅支行党总支开展银企党建共建交流会、与浙江省国资委财评处党支部联合开展主题党日活动……以党建联建为纽带，富浙党支部通过与公司团委开展共建、与子公司“结对子”及对外联建等方式，各取所长，促进了企业内部交流、上下联动及外部合作，推动了党建工作与经营发展同频共振、深度融合。

　　在党建引领下，富浙党支部积极落实并推动公司建立的“创新项目”“攻关项目”“领办项目”“实事项目”四张清单机制，将公司发展的难点、需要攻关的项目和职工关切的热点等17项清单任务作为年度支部工作的重点，取得系列较好成效。开展“揭榜挂帅”党员领办项目机制，累计确立项目35项，“做大公司资本金规模”“成立省产业投资平台和科创平台，组建国资研究院有限公司”“为公司2.0版本升级发展提供资金保障”，聚焦市场化激励约束机制，制定“一企一策”考核方案……每个项目都有具体的领办人、工作措施、计划安排和完成时间，每季度还要召开党员大会研究项目推进情况。

　　以互学互进、互帮互带促进优势互补。富浙党支部正积极探索合作共赢共建模式，推动党建与企业经营发展、乡村振兴互促共融，以党建联学共建引领保障高质量发展。

　　此外，富浙党支部重视青年人才培养，更注重青年员工的思想教育。财务共享中心的倪楷伦是一名“95后”年轻党员，初入职场时对工作职责、角色定位、职业生涯规划等方面有所困惑，对工作有些不适应。“通过与支部书记‘谈心交心’，打开心扉、交流互动后，加深了对自己工作、学习、生活等情况的认识，从而站在一个更高的层次、更宽的视野来看待问题，感到豁然开朗。”，目前倪楷伦已成长为支部书记助理和财务业务骨干。通过支部书记与青年员工谈心交心全覆盖，带领每一位党员认真总结、梳理优劣，进一步激发党员干事创业的活力，有效营造了踔厉奋发、团结奋进的良好氛围。

　　“送学下乡”助共富

　　除了促进自身发展外，“赋能共富”也是富浙党支部的重点目标。在浙江高质量发展建设共同富裕示范区进程中，山区26县是重点、难点、关键点。富浙党支部多次联合所属公司，深入浙江丽水松阳县、浙江金华磐安县等地走访调研，寻找项目投资、科技赋能、成果转化、农业发展等扎根山区的突破口，就企业面临的科研人才缺乏、科研创新不足、融资需求难等困难与企业展开详细讨论并提出解决方案。

　　如今，通过调研走访与回访，结合对接企业特色与需求，富浙党支部积极牵线搭桥，引荐资源，已在科技创新、生命健康、项目投资等领域与部分山区企业达成初步合作意向，陆续通过深入对接实现落地，为助力山区26县跨越式高质量发展做出切实努力。

浙资运营富浙党支部前往山区26县企业走访调研。浙资运营富浙党支部供图

　　“我们不仅要向山区捐款捐物，更要把国资国企先进的管理经验带进山区，将富浙党支部的‘财资红树林’精神扎根山区。”提及助力山区26县发展，这是常常挂在陈先华嘴边的一句话。

　　为浙江金华磐安县国企员工授课、在浙江丽水松阳县举办全县国有企业财务管控能力提升培训班、疫情防控志愿服务、参与杭州亚运会志愿者工作、计划与贫困家庭结对以实现精准帮扶……在共同富裕的道路上，浙江省国资运营公司积极响应浙江省发出的加强山区26县结对帮扶“动员令”，“送学”下乡、“送技”下乡、“送钱”下乡，跑出了国企加速度。

　　随着主题教育的开展，富浙党支部的“红树林”精神正不断扎根浙江大地，以富浙党支部为代表的国有资本的红色血液将源源不断地释放强劲动能，书写着一个又一个看得见、摸得着的奋进故事。（完）