巨化集团充分发挥党员先锋模范作用，促进生产经营工作。 巨化集团 供图

　　中新网浙江新闻9月20日电（黄慧 王迎）围绕中心强措施、主题研讨契重点、工作点评明短板、分享交流促提升……日前，巨化集团党委创新推出党建工作“月月谈”，使党建工作成为“党建连通业务、党委连通基层”的有效平台。

　　每月初，巨化集团不再重复“党群部门汇报、主管领导布置”模式，而是将“定期交流、专题研究”等各环节固化到会议流程中，相关党群部门悉数参加，并轮流邀请一位集团分管领导和两家基层党组织负责人参与。

　　落实定期交流 信息联动由“专”到“全”

　　每月，巨化集团各党群部门都会用完成工作、工作亮点、工作不足、工作计划“四张工作清单”，梳理月度重点工作和成效，共同交流工作动态、会商重点信息。

　　每次党建工作“月月谈”后，巨化集团党委都安排组织部门牵头督查月度党建工作任务落实情况，并按季进行通报。同时，依托“七张问题清单”动态清零系统，及时把督查情况反馈至各党群部门和基层党委，督促整改落实。

　　在互动交流中，各党群部门对前期工作进行精心复盘，从过去经验、实际工作中进行回顾反思，精准发现问题、总结经验、明确任务、提升能力。这样的定期交流还促进了各部门共享党建信息、共促管理联动、共担重点任务，创新工作方法，促进整体智治，推进党建工作不断开创新局面。

　　开展专题研究 围绕中心由“虚”到“实”

　　巨化集团党委党建工作“月月谈”聚焦企业中心工作，每月开展一个“党建+”学习研究主题行动。活动上，与会人员聚焦主题，通过“头脑风暴”群策群力，研究探讨党建与业务融合新途径、新方法，促进企业中心工作高质量完成。

　　主题行动效果显著。《党群部门“护航”安全生产十大专项行动》促使各部门分别认领一项以上“护航”行动，织密安全生产网；“金点子护航行动”于2022上半年发动职工排查安全隐患5400余条……

　　今年以来，巨化集团党委党建工作“月月谈”集中研讨了“共同富裕”“拥抱数字化改革”“在专项改革中发挥党建作用”等8个专题。通过研究企业中心工作中党建的切入点、着力点、突破点，党建与业务的融合更加深入，有效解决了企业党建思想政治工作与生产经营管理工作“两张皮”问题。

　　领导有效参与 聚焦业务由“泛”到“精”

　　针对不同研讨主题，巨化集团党委党建工作“月月谈”每月都邀请相关专业的集团分管领导参加，进行指导交流。

　　“在专项改革中发挥党建作用”专题研讨中，分管该专业的集团领导讲解专项改革目的意义、推进情况等，使党群部门对专项改革工作有全面的了解，在制定宣传贯彻方案、做民众思想政治工作时能够有的放矢，起到事半功倍的作用。

　　此外，党建工作“月月谈”在集团领导层面建立了党建与业务深度融合的新机制，为集团领导履行党建“一岗双责”建立了平台，从而有效强化了“两手抓、两手硬”的合力，从更高层次发挥了党建凝聚力、推动力。

　　同时，该集团领导的专业指导也进一步增强了党群部门的专业穿透力，促进党群部门融入中心工作更有针对性，服务专业工作更具精准性，推进重点工作更显高效性。

　　夯实基层党建 指导监督由“静”到“动”

　　巨化集团党委把党建工作“月月谈”搭建成动态交流、指导、监督基层党建的工作平台，每月邀请两家基层党组织负责人参加会议，汇报交流工作，并对集团党建工作提意见和建议。

　　该集团党群部门结合日常工作中掌握的情况，对基层党组织工作进行点评。目前，巨化集团21家基层党委通过轮流参会方式，已在党建工作“月月谈”上“亮相”。

　　通过这种形式，该集团党委及时倾听基层声音、掌握基层动态，加强了对基层党建的动态指导监督，为基层党建工作有重点、有步骤、有深度地推进夯实了基础。

　　据了解，巨化集团党委将进一步创新党建工作“月月谈”机制，把指导监督触角向下延伸，组织基层党支部书记参会，开展“对比式”学习对标、组对组现场交流，促进基层党建提质增效，树立党建与业务“双融共促”的“巨化样板”，打造新时代国企党建新高地。（完）