中新网浙江新闻2月24日电　（记者 张斌）“‘好地方’需要好干部，‘开化’两个字就是好干部标准。”在浙江省衢州市开化县第十五次党代会上，开化县委主要负责人如是说。

浙江开化。 杨才第 摄

　　“开化是个好地方”是当地称赞多年的美誉。在这个肩负新使命、应对新挑战、开创新局面、推动新跨越的关键时期，如何实现裂变跃升、系统重塑？开化将目光投向了干部队伍建设。

开化全县机关干部大会。 余问清 摄

　　以解放思想变不可能为可能

　　今年是实施“十四五”规划的重要之年，是新一届开化县委县政府的开局之年。新的赶考路，对当地发展提出了更高要求。

　　当地明确：必须解放思想，彻底破除一切不合时宜的传统观念和体制机制弊端，彻底摆脱路径依赖和思维惯性，拿出更多顺应时代要求、契合开化实际的硬招实招。

　　2月8日，开化召开新春“第一会”，进一步释放解放思想的强烈信号，为新年发展找准了跑道，为实现赶超跨越凝聚起了强大动能。

　　思想之变，带来了路径之变、作风之变。“以解放思想变不可能为可能，创新走出一条要素聚变快速之路”成为开化全体干部的共识。

　　“容不得‘温吞水、煮不开’的精神状态，容不得‘差不多、还可以’的工作标准，容不得‘走一步、看一看’的发展速度”“哪里的作风慵懒散慢，哪里的干部死气沉沉，哪里的机制拖累发展，就从哪里改、就从哪里治、就从哪里推”……

　　这是开化县委向全体干部发出的动员令，也吹响了转变作风的号角，有的放矢、字字铿锵，让不少开化基层党员干部心头“为之一振”。

　　当地干部干事创业的精气神正在全面提振，开化水库工程10天实现1159户征迁户100%房屋征收签约；各乡镇部门抓干部带队伍，构建全新的抓人促事机制，切实把各项工作真正做深做实做出成效。

浙江开化。 张国友 摄

　　刀刃向内激活“一池春水”

　　2021年12月，一场以干部作风建设为主题的电视问政，在开化全县乡镇部门中引起极大反响。节目聚焦目前干部队伍中存在的若干问题，犀利发问、追根究源、直击要害。

　　“醍醐灌顶、深受触动。”一名开化机关干部说，这是一次刀刃向内的改革，目的是发现、补足一些党员干部“思想缺钙、行动软骨”的问题，不断增强干部队伍能力、活力、思想力。

　　开化县发改局是一支年轻的团队，全局人员平均年龄36岁，“90后”干部占比40%，近三年入职干部占比45%，干部年轻化、更新快、断层大等问题日益凸显。为了打造高素质年轻干部队伍，发改局将落脚点放在了“学、教、练、考”全链条模式上。两年来，通过全链条历练，已有9名优秀年轻干部提拔到中层副职以上，以考真、考准提升了队伍向心力。

　　2021年12月，开化县林业局因先后两次缺席重要活动，被县委点名批评。

　　随后，该县林业局自我加压，在工作上全面严起来、紧起来、快起来：由局班子带队、全员下沉到一线督查推进重点工作，督查频次提高至每月8次，松材线虫病“清零”完成时限提前1个月；在全市率先完成林业碳账户界面建设和碳储碳汇测算，常绿阔叶林种质资源库项目全面提速，仅用1个月时间完成总量82%的中央资金拨付……

　　“开展解放思想大讨论，就是要让全县上下从固步自封的盆地封闭症中解放出来，从因循守旧的路径依赖症中解放出来，从小胜即满的落后习惯症中解放出来。”开化县委主要负责人说，开化将以此次解放思想大讨论为新起点，破除思想体制障碍，全面激发干事创业热情。（完）