中新网浙江新闻7月5日电（张煜欢）“两天前想参加户外亲子活动，没想到很快就收到社区发来的儿童游园会报名链接。”住在杭州市上城区彭埠街道普福家园的居民杨飞最近在“红色十二时辰”应用小程序上填报了自己的活动需求，没过几天就收到了街道党群服务中心的活动通知。

　　“红色十二时辰”是上城区委组织部推出的一款党群服务数智应用场景，当民众活动需求达到预设峰值时，系统可通过自动派单、社团抢单等方式，向附近的党群服务中心派发活动任务，各阵地的场馆平均空置率从原有的80%下降至20%。

　　像这样的数智应用场景正在杭州多地“落地开花”。近日，杭州市发布“数智组工”区县（市）应用场景矩阵，该市各区县（市）各自使出“数智绝招”，展示当地用“小创造”“小发明”解决组织工作“大问题”“大困扰”的最新成果。

杭州市发布“数智组工”区县（市）应用场景矩阵。杭州市委组织部供图

　　数智挖掘：让“调兵遣将”更智能

　　“把数字化改革作为推动干部工作流程再造、深化干部人事制度改革的‘船’和‘桥’，让我们的工作效率更高了。”萧山区委组织部相关负责人介绍，该区的干部工作智能辅助系统上线试运行后，以往频繁交互的纸质数据、表格不见了，查阅资料再也不会急用现找。

　　据了解，针对传统工作模式难以满足现代化背景下的决策分析等问题，萧山区委组织部推出具备线上集成办公、干部全景画像、智能搜索分析、干部智能选配等功能的干部工作智能辅助系统。

　　除了萧山，建德市委组织部也在智能化“调兵遣将”方面跑出了加速度。针对省、市、县三级对乡镇换届指标管理、人员智选、模拟推演、换届质量评价等需求这个“小切口”，该部门运用数字化思维，开发具备换届全景一屏掌握、重点人选一库搜罗、人事推演一键智选等功能的乡镇换届数字化平台，形成乡镇换届全流程集成管理闭环体系。

　　数智联动：让“资源配置”更精准

　　“没想到党建工作搞得好，贷款也能有优惠。”一名企业负责人说。在临安区，村集体经济发展有限公司可通过“天目红盟”平台的“共富贷”获得最高500万元的贷款。

　　据了解，临安区基层党务工作者和党员群众使用的“天目红盟”数字化信息服务平台，是临安区委组织部推出的一款具有一键管理党建联盟、下单“联盟优选”等功能的智慧平台，其精准赋能红色资源开发利用、党建联盟管理运行、城乡要素交互流通、人才服务乡村振兴、党建引领基层治理。

　　在钱塘区，其通过数字赋能打造“红盟钉”，成为“产业红盟”的信息交通站、资源中转站、服务联络站。目前“红盟钉”已入驻企业2000余家，企业借助“红盟钉”可及时掌握各类信息咨询，开展各类资源对接，享受融资、用工、业务配套、员工子女就学、家属就医等方面的直达服务。截至目前，该平台向企业发布惠企稳企政策500余次，收集企业诉求580余件，办结率达100%。

　　数智感知：让“人才服务”更贴心

　　近年来，滨江区通过建设“人才安居管理信息平台”，整合学历学位、户籍、社保、不动产权、企业信息、补贴申领等16个数据端口，实现数据线上共享、自动核验、异常预警，人才无需提供任务材料，做到人才房申请“跑零次”“首跑即入住”，大大缩短了办理时限。

　　在此背景下，该区组织部门沿着这一思路，开发了具备发现人才、孵化人才、引领人才、服务人才、管理闭环等多个功能的“人才工作数字化平台”，从治理侧和服务侧同步进行数字化改革流程再造，注重人才的“引、育、留”等核心职能拓展应用场景，有效助力人才工作；聚焦人才安居、教育、就医、养老等关键小事搭建应用场景，实现“一站受理、服务自选、一网通办、数据跑路”。

　　据了解，为实现人才服务资源与人才需求的精准匹配，目前杭州各区县（市）都在探索符合自身实际的路径、方案。还如临平区委组织部率先推出包含人才就业、居住情况在内的人才职住热力图，数字赋能形成人才职住平衡指数，打造交通优化、教育优选、人才优引、技能优育、资金优配等五大子场景，让人才找服务更便利，让服务找人才更精准。（完）