金华市委组织部召开澄清裁审会议。 金小组 摄

　　中新网浙江新闻2月3日电（奚金燕 杨林聪）近日，浙江省金华市委组织部送上的一份“退休礼”——一份干部档案照片纪念册，成了退休干部胡杰的珍藏。

　　“通过一张张老照片，看到了自己的成长足迹，思绪又拉回到了那一个个珍贵的瞬间，这份礼物既惊喜，又暖心！”胡杰说。

　　干部暖心，源于组织关爱的“走心”。这也标志着金华补全了干部关心关爱全周期闭合链的最后一环。据了解，近年来，金华聚焦实施安心、安身、安业“三安”工程，坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为干部“兜住底”，让干部“无牵挂”，激发干部干事创业的创造性张力。

金华市委组织部开展“听听干部心里话”大走访活动现场。 金小组 摄

　　一本相册忆初心

　　2020年5月，金华治水河湖长制工作获国务院正向激励，获奖励资金4000万元。这份荣誉的取得，倾注了时任金华市治水办综合部部长胡杰的大量心血。由于工作突出，他被优先晋升为二级巡视员。

　　2020年10月，胡杰临近退休年龄。金华市委组织部结合干部退休谈话，专门制作并向胡杰赠送了“初心回眸、暖心回顾”干部档案照片纪念册。这本纪念册，打破了干部人事档案与干部本人终身不见面的神秘感，让他在一串串新老照片和履历足迹中回顾初心使命。

　　组织为干部担当，干部为事业担当。收到这本纪念册后，根据组织需要，已经办理退休手续的胡杰又自愿在金华市治水办继续帮助工作了两个多月，生动演绎了“两个担当”良性互动。

　　“走心”的不只是一本相册。2019年以来，金华市委组织部连续开展多轮“听听干部心里话”大走访活动，全覆盖式走访千余名市管干部，变“干部找组织谈”为“组织上门谈”，收集意见建议近2800条。同时，还建立疾病探望慰问等“五必谈、五必访”制度，做到“干部有困难、组织见行动”。

　　2020年底，“听听干部心里话”推出2.0版本，将去年干部个人意见想法落实办理情况反馈作为“第一话题”，暂不具备解决条件的也做好解释说明，做到件件有回音。

　　一份激励壮雄心

　　现任婺城区副区长的徐镜跃在时任义乌市苏溪镇党委书记时，被称为“奔跑在现场的乡镇书记”。他带头执行自己制定的“白天一般不在办公楼开会，要开就开现场会”的规定。据不完全统计，2018年以来，徐镜跃召开了大小现场会174个，甚至还将书记办公会开到了攻坚现场，他在苏溪镇工作期间，在7次义乌市级月考中拿了4次第一。

　　干部干部，干字为先。但是，如何识别“谁在担当谁在干，谁在敷衍谁在看”？2019年以来，金华市聚焦疫情防控、六稳六保、文明创建等中心工作，先后开展10轮次“一线比拼”专项考察，实地查看项目309个，一线访谈干部民众3750余人次。

　　通过一线考察识别，该市选树“担当作为好干部”79名、“最美公务员”112名，评选“拼创先锋”“战疫先锋”“会战先锋”等578名，提拔重用110名，优先晋升职级155名。比如，2019年金华市表彰推荐的36名省市担当作为好干部中，就有26人获提拔、进一步使用或晋升职级，占比超七成，释放出“让有为者有位、让实干者实惠”的信号。

　　一纸澄清暖身心

　　金华市市场监管局开发区分局江南市场监管所副所长孔小宾也有一份来自金华市委组织部的珍藏，这是一张《澄清保护通知书》：“感谢组织为我澄清，压在我心里几个月的大石头终于落地了。”

　　去年3月，孔小宾在依法查处一家皮具店涉嫌侵犯注册商标案中，被经营者4次投诉不作为、乱作为，对方还通过网络广泛散播消息，对孔小宾造成了巨大的心理压力。

　　金华市委组织部了解情况后，对投诉问题进行了详细调查复核。经核实，孔小宾在案件办理过程中能依法履职，程序符合规定，执法过程通过执法记录仪进行全程录音录像，未发现孔小宾有不作为、乱作为等违规情形。经澄清保护裁审工作联席会议票决，一致同意对包括孔小宾在内的6名干部受到的不实信访问题予以澄清，并发放了《澄清保护通知书》。

　　此前，该市干部容错澄清列入浙江省级试点，修订完善容错纠错实施细则，出台澄清保护“六条意见”，探索建立“七步工作法”，全流程打造澄清保护闭环机制。目前，该市已为41名干部容错纠错、105名干部澄清正名，并对7起诬告陷害行为进行了严肃查处，健全织密了容错澄清“防护网”。

　　“越是担子重，越要爱护挑担人。”金华市委组织部相关负责人介绍，今后将继续在真情关爱干部、关注干部身心健康、提高干部心理素质、加强干部心理健康服务等方面精准发力、持续用力，更高质量促进“两个担当”良性互动，着力打造高素质专业化干部队伍，为金华争创社会主义现代化先行市提供坚强组织保障。（完）