中新网浙江新闻11月13日电（奚金燕  吴琼）近年来，浙江丽水经济技术开发区（以下简称“丽水经开区”）聚力浙江省委三个“一号工程”，坚持“组织工作服务中心工作”原则，着眼于建设高素质干部队伍、落实新时代好干部标准，全面启动经开区高素质专业化干部队伍建设“五全行动”，统筹推进干部队伍扩量提质、年轻干部培养锻造、监督管理体系强化、关心关爱升温、干部能力素质提升等系列行动，全力助推丽水经开区高质量发展。

　　丽水经开区新貌。丽水经开区 供图

　　2023年，丽水经开区在梳理各类公职人员编制情况下，积极向上争取资源，通过动态解冻选调生编制、开展专项公务员遴选和事业单位人员选聘、事业单位人员招聘、各国企员工及中层管理人员招聘、社工招聘、做好编外人员补员等措施，全口径提升公职人员队伍体量，盘活人力资源，逐步缓解“人力荒”。同时，丽水经开区全面提升公职人员入口质量把关，对下属国企招聘等工作予以指导把关，在源头上推动干部队伍扩量提质。

　　作为丽水经济主要阵地，丽水经开区也为丽水市积极培养、锻炼、输送经济项目领域优秀人才。2023年来，丽水经开区健全日常发现、跟踪培养、适时使用、从严管理等培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，出台《党群班子联系部门制度》，根据干部工作表现，发现优秀年轻干部。

　　坚持从严治吏，做好干部监督工作是打造高素质干部队伍的重要保障。丽水经开区以平台整合为契机，进一步巩固成果，加强对干部全方位管理和经常性监督，坚持管好关键人、管到关键处、管住关键事，不断增强管理监督实效。据悉，丽水经开区先后出台《国企人员交流、培养锻炼暂行办法》《国企中层管理人员选拔任用暂行办法》，健全国企管理制度。同时，该经开区紧扣浙江省委巡视和选人用人检查要求，规范干部日常管理工作。

　　为激励干部新时代新担当新作为，丽水经开区通过开展公务员及时奖励、完善干部考核评价体系、尝试打破干部流通壁垒等各项关爱激励措施，进一步调动干部干事创业积极性、主动性、创造性。同时，丽水经开区开展职级晋升工作，重点向双招双引、维稳保安、政策处理等一线重点干部倾斜。

　　此外，丽水经开区全力开展干部能力建设行动。截至目前，丽水经开区已完成各部门分类业务培训60余场次2500余人次。“通过分类业务培训的开展，提高部门干部职工的业务能力，从而更好杜提升干部队伍整体素质。”丽水经开区相关负责人表示。（完）